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单位安排职工“轮休”可以无薪吗?

发布日期:2013年01月28日 14:01 文章来源: 中工网——《山东工人报》 浏览量:

小周大学毕业后应聘到一家外贸公司工作,受全球经济危机影响,外贸公司去年出口订单大幅减少,公司为控制成本最近作出一项决定,即将职工分为三批,轮流休假,休假期间不发放任何劳动报酬,因为工作时间缩减为原来的1/3,因此工资也相应调整为原来的1/3。小周觉得公司的做法有些不妥,但面临全球大环境的压力,轮休总比被裁员好。那么,公司可以安排职工“轮休”并无薪吗?

  评析:首先,本案中的“轮休”并不是劳动法上的标准用语,它不是工时制度,如标准工时制、综合工时制或不定时工作制,也不是倒班制度,它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施。从“轮休”本身来说,就是放假,是减少职工的工作时间。公司安排职工放假,如果不涉及工资等劳动报酬问题,是企业经营自主权问题,法律不会多加干涉。

  为应对生产任务下降,节约成本,公司单方作出“轮休”决定,并规定在休息期间没有劳动报酬,这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。如果外贸公司没有就放假期间不发工资的事宜与职工达成一致,也没有采取集体协商的方式,与职工代表进行协商确定方案,则外贸公司单方面决定放假期间不发工资的做法是没有法律依据的。(易名)